Recruiter, afdeling HR

Dit ga je doen

Jouw klus is nooit saai of rustig! Je werkt veel samen met o.a. je HR collega’s, teamleiders en de afdeling Marketing en Communicatie. Je gaat o.a. de volgende taken oppakken:

• Je focus ligt op lastig vervulbare en cruciale functies, en gaat hier zelf actief mee aan de slag.
• Werving en selectie ligt in ons ziekenhuis voor een groot deel bij de leidinggevenden. Je bent voor hen een vraagbaak als het gaat om werving en selectie en je denkt actief mee over (nieuwe) vormen van werven om de juiste kandidaten te vinden.
• Als het nodig is, help je bij het schrijven van pakkende vacatureteksten.
• Je onderhoudt contacten met potentiële kandidaten.
• Met de afdeling Marketing en Communicatie werk je nauw samen, je draagt bij aan onze arbeidsmarktcampagnes en je zorgt ervoor dat wij ons als werkgever zo goed mogelijk profileren.
• In voorkomende gevallen ga je proactief op zoek naar (latente) kandidaten om deze te matchen met vacatures, bijvoorbeeld via LinkedIn.
• Je maakt analyses van onze arbeidsmarkt en van relevante doelgroepen. Je onderzoekt sollicitatiegedrag, drijfveren en stemt je wervingsacties hierop af.
• Promotieactiviteiten die jij ontwikkelt, dragen bij aan aantrekkelijk werkgeverschap en in- of doorstroom. Je werkt hierbij ook samen met regionale partners.
• Met jouw expertise draag je bij aan projecten en werkgroepen.

Dit breng je mee

• Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond en ruime ervaring als recruiter, waarvan bij voorkeur ook enkele jaren in de zorg.
• Je bent een geboren kartrekker. Zijn er kansen voor vernieuwing of verbetering? Dan ben jij degene met creatieve ideeën die het initiatief neemt, lef toont en mensen meekrijgt.
• Je bent flexibel en kunt snel schakelen in de soms hectische omgeving, waarbij je je prioriteiten niet uit het oog verliest.
• Je kunt zowel goed zelfstandig werken in je solistische functie als goed samenwerken met collega’s in het GHZ en staat stevig in je schoenen.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitmuntend: wie je ook spreekt, je weet altijd de juiste boodschap te brengen en je arbeidsmarktcommunicatie-uitingen zijn aansprekend en foutloos.
• Je bent analytisch en wordt blij van data: met resultaten van wervingscampagnes en sollicitantencijfers ga je aan de slag om nog betere resultaten te realiseren.
• Kom je bij ons werken dan vragen wij om een VOG (Verklaring omtrent het Gedrag).

Bij ons krijg je

• Een warm welkom en een fijne en gezellige werksfeer in een superleuk team.
• Een baan van 16-24 uur per week in salarisschaal 55 van de Cao Ziekenhuizen (max. € 5.084 bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur). Vanaf 1 juni 2024 komt hier nog 5% salarisverhoging bovenop met een minimaal bedrag van € 150,00 bruto per maand of als ZZP’er via een opdracht. In eerste instantie is het voor de duur van een half jaar.
• Ruimte om ondernemend te zijn en met nieuwe ideeën te komen.
• Goede bereikbaarheid: op loopafstand van de trein en bus en vlakbij de A12.
• Volop de kans om je verder te ontwikkelen. Zo kun je kiezen uit meer dan 300 trainingen van ons eigen opleidingsinstituut.

Daarnaast wordt er veel georganiseerd om jou te helpen energiek te blijven. Van een fietsplan tot korting op sportscholen en gratis voedingsadvies en/of beweegadvies. Ook bieden we veel mogelijkheden om je te kunnen ontwikkelen. Via het GHZ Leerplein zijn tal van online trainingen, e-learnings en masterclasses beschikbaar die je op eigen tijd en plaats kan volgen.

Werken bij het GHZ

Wij zijn hét ziekenhuis in het Groene Hart. Groot genoeg voor brede zorg, maar overzichtelijk genoeg voor korte lijnen. We staan open voor iedereen. Ons karakter? Gewoonweg hartelijk. Met een no-nonsense houding én oog voor elkaar. Dat zie je terug in de werksfeer op de afdelingen. In de zorg voor onze patiënten. En in onze zorg voor jou. Want pas dan vinden wij dat ‘t klopt.

Meer weten

Is je interesse gewekt maar heb je nog wat vragen? Neem gerust contact met ons op. Stuur een mail of bel Miranda Jongenotter, 06-57747304.