Over GHZ

De kracht van het GHZ zit in onze mensen. Samen werken we aan de beste zorg. Dat doen we met hart en ziel. Bij alles wat we doen, vragen we ons af waarom we het doen en of het in het belang van onze patiënten is. Je kiest voor het GHZ als je werk wilt met betekenis. Als je je thuis voelt in een gemoedelijke, informele werksfeer met bevlogen collega’s. Als gedrevenheid en betrokkenheid bij jou in de genen zitten. En als je blijft denken in kansen en mogelijkheden, ook als het tegenzit.

Kiezen voor ons, betekent ook kiezen voor voortdurende veranderingen. De ontwikkelingen in de ziekenhuiswereld gaan namelijk razendsnel. Achteroverleunen nadat je een vast contract hebt of vastroesten in je functie? Dat gaat je bij ons niet lukken! Kansen om te groeien? Die zijn er volop! Aanpassingsvermogen, lef én de voortdurende drang om vooruit te komen en te blijven leren, zijn eigenschappen waarin je jezelf herkent. Net als een open, optimistische levenshouding. Zijn dit niet jouw sterkste kanten, dan zul je je bij ons niet thuis voelen. Herken je je hier wel in, solliciteer dan vooral op één van onze vacatures.

Aandacht voor goed werkgeverschap

We stellen jou als medewerker zoveel mogelijk centraal. Dat merk je bijvoorbeeld aan alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en aan de persoonlijke aandacht voor jou als mens. Bij ons krijg je ruimte om creatief en ondernemend te handelen. Maar ook het vertrouwen om zelf verantwoordelijkheid te nemen. En heb je goede ideeën? De deuren van de raad van bestuur en het management staan altijd voor je open. Ook als je nog maar net bij ons werkt. Bij ons word je gezien en kun je het verschil maken.

Aandacht voor elkaar

We werken hard, maar maken ook lol met elkaar. En als het tegenzit, heb je veel steun aan je collega’s. We leven met elkaar mee in goede en in slechte tijden. Kijk dus niet vreemd op als je bij de geboorte van je kindje meer dan 30 kaarten krijgt van collega’s. En ook nog: circa 50 appjes, 20 collega’s op kraambezoek (gelukkig wel in kleine groepjes), twee bossen bloemen, een kraammand en heel veel cadeautjes. Overigens voegde deze collega er ook nog aan toe ‘dat het bij het eerste kindje nog veel meer was’.

Samen werken aan jouw duurzame inzetbaarheid

De langste tijd van je leven ben je aan het werk. Het GHZ helpt je om in deze snel veranderende tijden, vitaal en bekwaam te blijven. We hebben hiervoor een speciaal programma ‘Duurzame inzetbaarheid’. Hieronder vind je voorbeelden van wat we de afgelopen tijd georganiseerd hebben en/of nog steeds doen:

  • Talent, het mobiliteitscentrum voor GHZ-medewerkers. Talent biedt advies en hulp bij alle vragen over je werk en loopbaan. Bijvoorbeeld als je een goed CV wilt opstellen of advies wilt over een volgende loopbaanstap.
  • Diverse workshops en trainingen gericht op ontspanning, zoals yoga, mindfulness en ‘balans werk en gezin’.
  • Diverse workshops en trainingen gericht op voeding en bewegen, zoals ‘gezonde voeding tijdens nachtdiensten’, ‘de fabels van de voedselindustrie’, ‘bewegen voor beginners’ en ‘meer bewegen achter je bureau.
  • Fysioconsult: Als je last hebt van je schouders of andere klachten aan je houdings- of bewegingsapparaat, dan kun je gebruik maken van het fysioconsult voor medewerkers. Dit eerste consult om je klachten te laten beoordelen en behandelen is op kosten van het GHZ.
  • Gratis voedingsadvies: Het GHZ wil een gezond voedingspatroon stimuleren, dus de diëtisten van het Groene Hart Dieetadvies staan ook voor jou klaar! Wil je je voedingspatroon aanpassen, wil je afvallen of heb je andere vragen over voeding, dan kun je een afspraak maken voor een consult. Je eerste afspraak is op kosten van het GHZ. 
  • Goodhabitz trainingen: Thuis op de bank of in de zon op je balkonnetje, overal kun je de online trainingen van Goodhabitz volgen. Meer dan 100 stuks, variërend van ‘Excel’ en ‘Lean’, tot ‘Gesprekstechnieken’ en ‘Vitaliteit’. 
  • Bedrijfsmaatschappelijk werk en psychosociale hulpverlening
  • Werkplekadviezen
  • Gluren bij de buren. De mogelijkheid om een halve dag mee te lopen op een andere afdeling (in de baas z’n tijd)
Een vraag of checken of 't klopt? Onze HRM helpdesk is er voor jou.
Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van geanonimiseerde cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren en voor de analyse van onze website. Deze cookies kun je niet uitzetten. Bij het tonen en afspelen van YouTube video's worden cookies van derden geplaatst. Deze cookies van derden kun je wel uitzetten. Klik op "Akkoord" als je akkoord gaat met dit gebruik van cookies, klik op "Aanpassen" voor meer informatie en om zelf te bepalen welke cookies deze website plaatst.

Deze website maakt gebruik van geanonimiseerde cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren en voor de analyse van onze website. Deze cookies kun je niet uitzetten. Bij het tonen en afspelen van YouTube video's worden cookies van derden geplaatst. Deze cookies van derden kun je wel uitzetten. Klik op "Akkoord" als je akkoord gaat met dit gebruik van cookies, klik op "Aanpassen" voor meer informatie en om zelf te bepalen welke cookies deze website plaatst.