Zo draag jij bij
Als adviseur vitaliteit en verzuim ben je een vertrouwd gezicht voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je maakt deel uit van het team Mobiliteit binnen HR, met de focus op: recruitment, loopbaan, vitaliteit en verzuim. Jij richt je vooral op verzuim, maar draagt ook bij aan onze ambitie om vitaliteit en loopbaan verder te ontwikkelen.
Je werkt nauw samen met twee andere adviseurs vitaliteit en verzuim en een loopbaanadviseur. Daarnaast ben je onderdeel van het bredere HR-team (met 22 collega’s) en schakel je actief met de arbodienst en andere betrokken partijen. Hierin ben je de verbindende schakel die lijnen kort houdt en mensen samenbrengt.
Vanaf week 6 stap jij in bij langdurige of complexe verzuimdossiers. De leidinggevende is casemanager en jij bent de inhoudelijke sparringpartner die meedenkt, adviseert en coacht, altijd met oog voor mens én organisatie. Je kent de weg in wet- en regelgeving, overziet het speelveld en houdt de regie op het proces richting duurzame terugkeer of indien nodig een WIA-traject. Daarbij weet je precies wanneer en welke (externe) providers je inschakelt om beweging te brengen in een traject.
Tegelijkertijd kijk je verder dan het hier en nu. Je analyseert verzuimtrends, signaleert patronen en vertaalt die naar concrete verbeteringen in beleid en praktijk. En omdat stilstand niets voor jou is, ben jij ook aanjager van vernieuwing: je hebt een duidelijke visie op vitaliteit en inzetbaarheid. Bij ons krijg je ruimte om daar zelf vorm aan te geven. Denk aan initiatieven die bijdragen aan werkplezier, loopbaanvragen en preventie.
Met jouw scherpe blik, sociale antenne en stevige vakkennis maak jij het verschil voor de medewerker, de leidinggevende en de organisatie.
