Beleidsadviseur Analytics en Functiehuis

Binnen de HR afdeling gaan we informeel met elkaar om en zijn collega’s altijd bereid om je te helpen of even te sparren. Bij deze functie word je ingezet bij één of meerdere clusters van het ziekenhuis. Binnen een cluster werk je samen met de clustermanager en teamleiders.

Dit ga je doen

Ben jij goed met cijfers en krijg je energie van het omzetten van data naar bruikbare stuur- en managementinformatie? Goede werving en selectie, duurzame inzet van medewerkers en langjarige strategische personeelsplanning.

En vind jij het een uitdaging om strategische personeelsplanning in te zetten bij de herinrichting van een functiehuis, of te onderzoeken wat dit doet met de mensen achter de functies? In samenwerking met collega’s van verschillende disciplines ga je functieontwikkelings- en waarderingsvraagstukken in een bredere HR/organisatiecontext plaatsen.

Dat is waar jij als beleidsadviseur Analytics en Functiehuis aan bij gaat dragen in deze nieuwe rol binnen HR. In deze functie beheer je de FWG instellingsbestanden (systeemdeskundige) en ontwikkelt en onderhoudt je het functiehuis. Daarnaast lever je een bijdrage aan HR beleid, producten, instrumenten, processen. Ook ontsluit en analyseer je HRM data voor optimale sturing op HRM beleid, projecten en activiteiten.

• De juiste inhoudelijke advisering van management binnen het HR-domein; dat is wat jij realiseert. Je levert strategische en tactische adviezen op het terrein van HR-analytics. Dit doe je voor de gehele organisatie.
• Jij bent verantwoordelijk voor het volledige functiewaarderingstraject Jij voert overleg met werknemers, leidinggevenden en vakorganisaties waarbij je uitlegt, draagvlak creëert en overtuigt.
• Je houdt je bezig met inzichten verwerven en oplossingen aandragen in de gehele scope van de zogenaamde employee lifecycle, dus van het aantrekken van personeel tot het vertrek. En alles wat er tussen in zit, zoals ziekteverzuim, belonen, opleiden en ontwikkelen.
• Je ondersteunt bij de vraagformulering en formuleert oplossingsrichtingen of alternatieven. Hierbij sluit je aan bij de vragen en behoeftes van de organisatie en leef je de geldende wet- en regelgeving na.
• Je adviseert de organisatie over de inhoud en de uitkomsten van de rapportages. Je vindt het een uitdaging om inzichten te creëren die er eerder niet waren.
• Naast de vraagstukken vanuit de organisatie is het ook belangrijk dat je met eigen initiatieven komt. Je geeft voor een belangrijk deel zelf invulling aan je werkzaamheden en stelt prioriteiten. Hoewel data in je genen zit zie je dat niet als doel maar als middel om te komen tot de juiste beslissingen en verbeteringen.

Dit breng je mee

• Je doorziet HR- en organisatievraagstukken. Je voert intake gesprekken met interne opdrachtgevers om vraagstukken goed te doorgronden en voert projectmatig onderzoeken uit.
• Beschikbare data maak je geschikt voor onderzoek of je verzamelt data die er nog niet is.
• Je ontsluit en koppelt data vanuit diverse systemen t.b.v. effectiviteitsmetingen en prognoses rond beleidsontwikkeling.
• Je bent creatief in het presenteren van inzichten en oplossingen en zoekt daarbij aansluiting bij de beleving van de opdrachtgever. Je bent flexibel maar je staat voor de kwaliteit van je onderzoek.
• Daarnaast sta je open voor de mening van anderen en ben je flexibel in het bijstellen van jouw eigen mening. Het teamresultaat staat voor jou voorop. Je kunt mensen en taken met elkaar verbinden, je maakt gemakkelijk de vertaalslag.
• Je weet koers te houden ondanks de hectiek die er soms is en kunt hierin goed prioriteiten bepalen.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau; kennis van zowel functieontwikkeling en functiewaarderingssystematiek, als kennis van ontsluiting van data en data-analyse.
• Je herkent jezelf in de volgende kenmerken: zelfstandigheid, communiceren, overtuigingskracht, accuratesse, analytisch, beleidsmatig inzicht, organisatiebewustzijn, probleemoplossend.

Bij ons krijg je