Vacature Clustermanager OK/Acuut

De organisatie

Het Groene Hart Ziekenhuis (hierna: GHZ) is een modern en algemeen ziekenhuis van en voor inwoners uit Midden-Holland. Het GHZ biedt met circa 2.300 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers, mensgerichte zorg van hoge kwaliteit, toegesneden op de wensen van de patiënt, op vier locaties; Gouda, Bodegraven, Schoonhoven en Zuidplas. Het GHZ werkt aan toekomstbestendige zorg die beschikbaar, betaalbaar en passend is bij de (veranderende) behoefte van de patiënt. Dit doet ze onder meer door te vernieuwen en te investeren in patiënten participatie, zorginnovatie en eHealth en het organiseren van de juiste zorg op de juiste plaats. 

Het GHZ is een aantrekkelijke regionale werkgever waarbij vakmanschap en bevlogenheid van werknemers voorop staat. Ze investeert in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. De medewerkers zijn gedreven en nemen zelf ook de ruimte en verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling. 

De opgave

Het cluster OK/Acuut omvat de afdelingen OK, SEH, AOA, IC en neurologie. Als clustermanager ben je lid van het managementteam en draag je actief bij aan de realisatie van de strategische koers, groei en positionering van GHZ. Samen met de medisch leiders van de verschillende resultaat verantwoordelijke eenheden (RVE’s) ben je verantwoordelijk voor de de vertaling van de visie, beleidsontwikkeling en bedrijfsresultaten voor de afdelingen en specialismen van het cluster. Je werkt met de raad van bestuur op basis van resultaatafspraken vanuit het strategisch plan. Samen met de medisch leider maak je per RVE de doorvertaling van de GHZ-strategie naar tactisch- en operationeel niveau, waarbij je de teamleiders coacht, versterkt en begeleidt in de uitvoering. Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de raad van bestuur.

Als clustermanager OK/Acuut sta je voor meerdere uitdagingen, waaronder: het vormgeven van de passende acute zorg, het verder versterken van de samenwerking met de 1e en de 1,5-lijnszorg, de innovatie en doorontwikkeling van het cluster, en de capaciteitsplanning. 

Profiel

Deze prachtige en ambitieuze rol vraagt om een ervaren en stevige, situationeel leidinggevende die zich als een vis in het water voelt bij een organisatie in beweging. Je bent in staat de strategische koers van het GHZ te vertalen naar jouw cluster en deze te realiseren. Je bent zichtbaar en benaderbaar met in achtneming van ieders rol. 
Je toont ambitie en leiderschap, draagt visie actief en positief uit en stuurt op resultaat. Daarnaast ben je verbindend en verlies je de menskant niet uit het oog. Je werkt graag en goed samen met je collega clustermanagers waarbij cluster overstijgend denken en werken voor jou vanzelfsprekend is en ook sparringpartner voor je collega’s kunt zijn.  Je bent sterk in het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de teamleiders, medewerkers, medisch specialisten, collega-managers en stakeholders. Je handelt altijd vanuit het beste voor het GHZ en je straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit. 

Zowel binnen als buiten het cluster zoek je naar gemeenschappelijke doelen en oplossingen. Je gaat organisatiesensitief te werk, neemt een passende rol en weet verschillende situaties, posities en belangen in de organisatie juist in te schatten. Deze functie vraagt om een stevige en ervaren manager die authentiek, transparant en koersvast is. Je bent strategisch sterk, nieuwsgierig en luistert goed naar de behoeften van het team en de organisatie.

Profieleisen

• Academisch werk- en denkniveau, opleiding in de richting van bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of gelijkwaardig.
• Uitstekende managementkwaliteiten en ruime leidinggevende ervaring, in elk geval deels, opgedaan in een zorgorganisatie. Ervaring in de (acute) ziekenhuiszorg is een pré, evenals ervaring met de OK.
• Beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl met warme zakelijkheid, zichtbaarheid en aandacht voor medewerkers.
• Ervaring met het leiding geven aan verandertrajecten in een complexe omgeving en innovatie van de zorg zoals E-health en digitalisering is een pré.
• Kennis van en ervaring met kwaliteitsvraagstukken en -verbetering.
• Resultaatgericht, samenwerkingsgericht en kan integraal verantwoordelijkheid nemen voor het cluster.
• Ervaring in het vormgeven van harmonieuze en constructieve samenwerking met uiteenlopende in- en externe stakeholders.
• Houdt overzicht en kan snel schakelen in een dynamische en complexe omgeving.
• Is creatief en werkt efficiënt, kan inspelen op de veranderende ontwikkelingen.
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen.
• Kan stevigheid goed combineren met flexibiliteit, humor en relativeringsvermogen. 

Wat biedt het Groene Hart Ziekenhuis

Het GHZ biedt een marktconform salaris op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een fulltime functie (1,0 fte) voor 36 uur per week. De functie wordt, afhankelijk van ervaring en opleiding, ingeschaald in FWG 75 van de CAO Ziekenhuizen, lopend van € 6.569,-- tot € 9.744,-- bij 36 uur per week. 

Secundair biedt het GHZ een volledige 13e maand, mogelijkheden tot ontwikkeling en het volgen van opleidingen. Het dienstverband is in eerste instantie voor de duur van een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid zal het contract verlengd worden voor onbepaalde tijd.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal downloaden. De procedure wordt begeleid door Irene Vervelde en Bianca van Winkel, senior adviseurs executive search in samenwerking met Maxine van Ekelenburg, research consultant.