Zo draag jij bij
Arbeidsrecht, beleid en organisatieontwikkeling komen in deze functie samen. Jij vertaalt veranderingen in wet- en regelgeving naar helder en werkbaar beleid en adviseert managers en HR-collega’s over arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarbij beweeg je je makkelijk tussen wetgeving, bestuurlijke vraagstukken en de dynamiek van een ziekenhuis dat continu in ontwikkeling is.
De ene dag buig je je over een individuele casus, de andere dag werk je aan nieuw beleid of organisatie-brede ontwikkelingen (bv. verlofvormen, loopbaanontwikkeling, leiderschap). Je vertaalt ontwikkelingen van buiten naar binnen en zorgt dat beleid niet alleen juridisch klopt, maar ook aansluit bij de praktijk van het ziekenhuis. Je vindt zowel inhoudelijk als qua aanpak aansluiting bij alle lagen in de organisatie. Juist die afwisseling, inhoudelijke diepgang en maatschappelijke relevantie maken deze rol interessant voor iemand die verder kijkt dan alleen het juridische vraagstuk.
Je komt terecht in een ervaren HR-beleidsteam waar inhoudelijke scherpte samengaat met een open, nuchtere sfeer. Collega’s zoeken elkaar actief op om te sparren, kennis te delen en samen verder te bouwen aan de organisatie. Je werkt nauw samen met twee andere HR-beleidsadviseurs en maakt tegelijkertijd deel uit van het bredere HR-team (circa 25 collega’s).
