HR adviseur - Facilitair Bedrijf

Wat typerend is voor onze afdeling is dat we informeel met elkaar omgaan en altijd bereid zijn om elkaar te helpen of even te sparren. In deze functie ben je vanuit de HR afdeling gekoppeld aan het Facilitair Bedrijf van het GHZ, een afdeling met zeer uiteenlopende taken die een belangrijke bijdrage levert aan het primaire proces in het ziekenhuis. Je werkt hierin samen met de manager, hoofden en coördinatoren.

Dit ga je doen

In de functie als HR adviseur adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij de integrale ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het medewerkers- en organisatiebeleid. Het thema Verzuim speelt een belangrijke rol binnen het Facilitair Bedrijf. 
In je functie heb je een faciliterende en verbindende rol, gericht op eigen regie en persoonlijk leiderschap van leidinggevenden en medewerkers. Dit doe je via korte lijnen met directe collega's van andere expertise gebieden. Vanuit deze samenwerking wordt de interne klant zo goed en efficiënt mogelijk ondersteund. Ook begeleid je of neem je deel aan (organisatiebrede) projecten waarbinnen HR thema’s spelen. 
Op deze manier lever je als HR adviseur een actieve bijdrage aan gemotiveerde, vitale, flexibel inzetbare en goed functionerende medewerkers nu en in de toekomst, zodat de organisatiedoelstellingen worden behaald en we de beste zorg aan onze patiënten kunnen leveren.

Dit breng je mee

• Je bent een professionele gesprekspartner en schakelt soepel op zowel strategisch, tactisch als operationeel vlak. Het resultaat staat voorop en dat bereik je samen, daar investeer je in. 
• Je bent initiatiefrijk en creatief en weet ontwikkelingen te vertalen naar oplossingen en beleid. 
• Van (verzuim)casuïstiek en het verbeteren van (interne) processen krijg je energie. 
• We vinden het vanzelfsprekend dat je beschikt over analytisch en cijfermatig inzicht en een flinke dosis overtuigingskracht. 
• We vinden het belangrijk dat je uitstekend kunt samenwerken en helder bent in je communicatie waardoor je adviezen en voorstellen goed kunt formuleren en overbrengen.
• Je weet koers te houden ondanks de hectiek die er soms is en kunt hierin goed prioriteiten bepalen.
• Je bent integer, gericht op de relatie en je durft jezelf kwetsbaar op te stellen.
• Je hebt minimaal een hbo-diploma, bijv. HRM of vergelijkbaar, met eventueel aanvullende opleidingen en minimaal 3-5 jaar werkervaring.
• Kom je bij ons werken dan vragen wij om een VOG (Verklaring omtrent het Gedrag). 

Bij ons krijg je

• Een warm ontvangst en een gemoedelijke en hartelijke werksfeer. 
• Een baan van 32-36 uur per week, startend met een jaarcontract met mogelijk uitzicht op een vast dienstverband.
• Een indeling in FWG schaal 60 (maximaal € 5.212,-  bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur) van de Cao Ziekenhuizen.
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag (dus 14 maandsalarissen per jaar!).
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren per jaar (als je fulltime werkt).

Daarnaast wordt er veel georganiseerd om jou te helpen energiek te blijven. Van een fietsplan tot korting op sportscholen en gratis voedingsadvies en/of beweegadvies. 

Werken bij het GHZ

Wij zijn hét ziekenhuis in het Groene Hart. Groot genoeg voor brede zorg, maar overzichtelijk genoeg voor korte lijnen. We staan open voor iedereen. Ons karakter? Gewoonweg hartelijk. Met een no-nonsense houding én oog voor elkaar. Dat zie je terug in de werksfeer op de afdelingen. In de zorg voor onze patiënten. En in onze zorg voor jou. Want pas dan vinden wij dat ‘t klopt.

Meer weten

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Theo de Weert, hoofd bedrijfsvoering HR, tel. 06-48133320, e-mail theo.de.weert@ghz.nl

Voor interne medewerkers

Voor interne kandidaten is een verklaring omtrent gedrag (VOG) en de duur van het dienstverband niet van toepassing.